冠军篮球经理2补丁 v1.0.0

冠军篮球经理2补丁是一款以NBA为背景的经营模拟游戏，玩家需要扮演一名球队经理，管理球队，训练球员，参加各种联赛比赛，最终竞争夺冠。游戏中包含真实的球员阵容和球队策略，玩家需要制定合理的战术和阵容来适应不同的对手。此外，游戏还有丰富的经济系统和球场建设系统，玩家需要合理分配资源来提升球队实力。

游戏攻略

视频解析

更新时间：2024-6-11

怎么进行比赛

一、建立游戏

1、游戏的主菜单界面相当简单，可以说是一目了然。只需要选择“新联赛教练”即可开始新游戏。

2、选择“新联赛教练”后，系统会提示玩家选择游戏难度，有新人、老手、职业选手三个选择，点击继续；

3、还有高级选项，玩家需要每一个都了解；

4、在这里，玩家需要填写自己，也就是未来最伟大的教练员的资料。人物建设完毕后，即进入主操作界面。在这里，玩家可以查看世界各地的赛事、球队和球员信息。

5、选择联赛，设置花名册和信息，然后开始新闻发布会，这时就正式开始游戏了。

二、主界面与信息

1、游戏窗口最上面的是当前游戏日期：2023年2月15日，左下角的“选项设置”是游戏设置、退出游戏、主菜单或者是保存。右下角是前进、后退键。

2、游戏窗口中间是你的个人资料，它左边偏上是比赛有关信息：结果、排名、赛程、统计等，左边偏下是签约，就是转会有关东西，右边偏上是教练有关东西，右边偏下是俱乐部的总体情况。下面主要把转会和教练的界面介绍一下。

1）签约

市场——从这里找球员，分“nba”和“国际”两类，在中间偏上一点选择。每类在右边分可转会、可租借（几乎没用）、自由球员等，球员的属性姓名什么的在中间显示。具体要看可点击。

点击球员后出现球员的具体情况，右边部分可点选你想要的操作：合同、报价….

球探——根据你设置的条件找球员，不是即时的，需要等几天，没啥用。

投资组合——就是球员目标列表，备选球员。

员工——你的助理教练、医生什么的。

2）教练

首发阵容——顾名思义

战术——阵型、战术、核心球员……

训练——查看对手——看下场比赛对手情况

3）俱乐部

指示灯——表示各方对你的看法。

队伍——你的球员列表。

3、游戏窗口下半部分是有关信息，有事情发生时你的员工会给你报告。

三、操作

1、签约球员

签约----市场——球员——报价——填价格或交换

2、队员召集

俱乐部——队伍——球员情况的绿色或者红色

3、签约员工

签约——员工——查看雇员——签订

四、诀窍

以上都是废话，重点在这里

1、寻找国际球员

市场——收索球员，出现地球，呵呵，选择国家，右上角出现各球队，点选后球员就出来了。

主要考虑从西班牙、俄罗斯、意大利、法国等篮球强国里找人吧。

西班牙——巴萨——卢比奥，必选，用中产条款签约，工资300万+。

其他的，上了80，年轻的可选用。可以用，也可以签来换其他NBA球员。

国际球员要掏钱买，最高50万一个，一般都在35——45万。

2、组建牛队

当然是找牛人啦，霍华德、韦德、詹姆斯、安东尼、科比、保罗这些早出名的能弄到当然最好，没空间时推荐新秀或价低的，比如：C：洛佩斯、考辛斯，PF：格里芬，pg罗斯、卢比奥、沃尔

感觉 波什 最好用，强烈推荐。

格里芬、沃尔在赛季开始后会被挂牌，呵呵，好机会哦。

3、战术

有了牛人，一直采用“快速持球进攻”+“全场紧逼”就Ok，70%胜率。不要胡换战术，麻烦还不确定赢。

4、交换球员的技巧

1个有价值的（80+）+N垃圾球员，合同额跟你的目标差不多,不行就另找人换，或者加第二轮选秀权去交换，大部分都能弄到手。

从欧洲签80+的主要 就用在这里。

正常的话，你在建队初就能弄到2个90左右的球星，3个85左右的核心球员组成首发，加上2、3个牛逼的新秀，再从欧洲找几个80~82的替补，见谁灭谁！

训练球员攻略

1、练人注意的第一点，球员要逐渐过渡从一般球员换到好球员，在低联的小伙伴们不建议，一开始就拼命买一些很厉害的苗子，因为低联的训练效果比不上高联的(有时候你会发现明明这个球员外攻有55，但你练到30的时候三分二分等训练效率只有X1这就是因为所处联赛较低训练设备不好训练极限就在那了，而你升联后原先X1的会变成X4等)，所以第一点建议就是萌新先别急着买太多苗子。

2、练人要明白各个位置作用及优势。

(1)首先先粗略的讲一下大众流训练方法及顺序。(单独位置的作用还不考虑到团队配合)PG控卫，位置及作用分析，长时间持球负责全队的组织进攻。经过观察富有战术的控卫一般有三种类型：

第一种跑位找空位传球接球即投型，(组织优秀其他能力一般)这种控卫是传统控卫类似朗多这种控卫，适用于得分能力较低，组织能力比较高的，但要求速度快，否则跑位没效果。训练时组织优先视野+传球。外防优先抢断+盯人。内防优先盖帽+协防。主要先把这些练到X2然后就优先练X5。

第二种突破内线吸引火力，传球外线助攻型。(内线中等，组织优秀)这种类型一般速度比较快，要求有一定的内线能力和组织能力，一般要么成功快去突破上篮得分要么突破后有人协防就传球外线助攻类型。这种类型速度快，内线比外线强，组织优秀，训练顺序就，优先内攻练上篮，外线练突破，然后组织优先练控球+视野(否则协防容易被抢断)。

第三种全能型以上一二能力皆有的。(外线 组织 外防 都有55+的神苗)这种控卫就不用说了，优先练外攻二分三分(速度如果不快的话就不建议练突破上篮了)再跑位，再练外防，优先抢断，外线干扰再盯人。再到组织，视野+传球再到控球。

SG分卫，一个队伍得分的能手。主动创造得分机会。一般会被分到SG的都是外线能力和外防能力比较强的。

第一种，速度低的，一般外攻优先训练二分三分再到跑位，再外线干扰，盯人，再抢断。

第二种，速度快的，有内线能力的，二分，三分，突破，上篮，外线干扰，盯人，抢断。

球员攻略

为了大家更好的了解每个球员的职能，我会结合我们队的每个球员跟你说说每个位置的作用！当然这只是我的队伍，每个队伍希望都能有自己的特色，不用全部模仿我们球队，也可以尽量形成自己的球队风格。我的球队目前44战力，一般即使打48战力的球队也可以打的不劣势，不是因为队员强，而是因为队员搭配好。

一、控球后卫

首先大家可以看下我们队的球员，依次分别是我们队的首发，替补和苗子。

我球队首发并不是把战力高低作为评选标准而是效率高低。他们这个搭配效率是很高的！

1、突破上篮助攻流控卫

第一个徐卫原是我很喜欢也很信任的一个首发控卫，他打球一般出手较少，但一出手几乎都是等队友挡拆上篮，命中率很高，经常突破到内线然后吸引火力传球外线，效率很高，连续两个五联赛季表现都不错！

2、跑位射手流控卫

这种控卫更类似于得分后卫的功能一般情况下助攻一般，得分还不错，我们队第二个偏向于这个(第二个其实是我们队多余的分卫，因为我们队之前把一个控卫卖了，其实现在队内是还少一个不错的控卫)

3、纯组织流控卫

很多人手上都有一个组织条60多外攻条却20多的控卫，这种控卫一般没有制造得分能力很强的队友就是个废柴。用这种球员你必须对你队里其他球员有足够信任！个人不太喜欢，因为控卫本身就是制造得分机会的，没有一点进攻能力带动，一般感觉很费尽管组织能力高也发挥不出来！

二、得分后卫

下面图，分别是我球队首发和替补，效率都不错！

得分后卫不用说得分能力一定要强，我们队得分后卫，一般都要求，外攻能力高，并且有突破，有上篮，外干能力要高！

1、突破两分流分卫

就如同我首发分卫，效率极其高，一般情况都是接到控卫的球直接突破上篮，即使没突破成功也会中途急停跳投。效率很不错极其稳定！

2、跑位射手流分卫

到处跑位寻找机会接球射球，一般情况下得看对手的外防如何，不确定性强。

3、内攻流分卫

这个情况也是错开分卫外防高内防低的特点，一般这种数据都会很好看的，也有人经常会把中锋放到分卫位置打，即使失误7 8个，但能够拿个70 80分都可以！

三、小前锋

下面三个球员一次分别是首发，替补，苗子

小前锋一般是所有位置中能力最为全面的一个位置！一般对他的要求是既能外攻也能内攻，既能外防也能内防。我们队首发小前锋王全强，就算是一个比较标准类型的一个小前锋样本了！

1、空位辅助流

如同下面这个王全强，空位情况下外线杀伤力极大，并且会挡拆，跑位。有标准的外防和内防能力，是相当标准的辅助流。(其实最好还是有一定的组织能力，不过条子不够没办法)

2、外攻流

外线进攻能力很强，一般情况下也可以充当得分后卫！

3、内攻流

内攻能力很强，内投单打，背打转身跳投等！(要求力量要高)

4、全能型

简单说就是个詹姆斯吧，全能型小前锋几乎放到那个位置表现都不会差！

再说说小前锋身体素质要求吧，一般速度要求不用太快，但最好别低于60，力量最好也别低最好别低于55。

速度快的一般追帽的概率很大！任何位置防守的噩梦！

战术训练指南

人员配备完毕后，要把球队的战术和训练设置好。球队的战术中首先分配好每个位置的主力，组成自己的首发阵容。

然后设置“球队安排”：就是整支球队的进攻和防守战术。设置好球队的攻击点，抢篮板的人员和压哨球的投掷队员。

接下来是“球员安排”：给每一名首发球员设置他的比赛任务。最后在“球队优先”中设置队长，争球，犯规和罚球队员。

设置这些的时候注意球员的能力，找能力强和精神素质好的。球队的训练通常将各位置的对应性训练分配给每名队员。

然后根据不同的训练，调节训练的具体内容。游戏中训练分很多中，主要分技术训练，身体训练和位置训练等。

细点说就要根据每名球员能力的原始值来设置他的训练，一方面要保持他的长处，另一方面要补救他的缺点。

精神数值比较低的的球员就在训练中安排一些比赛和心理训练。设置好相应的教练，训练的效果就看职员的能力了。这样经过几个赛季后，你的球员才能成熟起来。